Blog

Fejvadász cégek berkein belül a mai napig vérre menő vita folyik a témában, miért nem szeretik a versenyszférában a közszférából érkező jelölteket? Sokan sokféleképpen tudják ezt cáfolni (a jelöltekre gondolok), ennek ellenére mégis fennáll ez a ki nem mondott, de mindenki által tudott berögződés. A HR tanácsadó felé gyakran elhangzik a kérés:  preferáljuk azokat a […]

  Akár aláírásban, akár névjegykártyán gyakran találkozhatunk a vezetői pozíciók angol rövidítésével. A fejvadász cégek gyakran kapják meg a kérdést, mikor melyiket érdemes használni, illetve egyáltalán érdemes-e? Tegyünk egy kis rendet először is. Összegyűjtöttük a leggyakrabban használt titulusokat, amelyekkel biztosan találkoztál már. Mit jelentenek a rövidítések: CEO jelentése – Chief Executive Officer – Vezérigazgató, Ügyvezető igazgató A […]

Az elmúlt időszaknak köszönhetően munkánk a megrendelők mellett a jelöltek irányába is nagyobb fókuszt tudott helyezni. Szakmai személyiségfejlesztő konzultációinkon napról napra, hétről hétre egyre több olyan munkavállalóval találkoztunk, akik életpálya váltás közben vannak, új munkakört keresnek, felmérik a jelenlegi pozícióikat, erejüket, váltási lehetőségeiket. Vagy épp hazaköltöznének külföldről, vagy épp külföldre mennének. Minden találkozót a nulladik […]

Könnyű hazatérni aktív munkavállalóként külföldről? Mi a hazatérés ára? Múlt héten egy fejvadászat projekt kapcsán levelet kaptunk, amiben egy pályázatra való visszautasítás olvasható az interjú megtörténte után. A visszautasítás oka, hogy a külföldről hazatérő jelölt felé nem nagy a bizalom, hogy képes lenne itthon elköteleződni, így inkább nem őt választják. Előző blogbejegyzésünkben írtam róla és […]

Ma az jutott eszembe, hogy milyen nehéz nem kontrollálni most egy vezetőnek a csapatát. Hogy azt is meg kell tanulni jelenleg, hogyan kell nem számon kérni. Hogyan kell nem micromanagerkedni. Hogyan kell távolról szeretni valakit, folyamatos hátba veregetés nélkül. Külön képzések ütötték fel a fejüket a témában, ahol vezetőket tanítanak vezetni home office körülmények között […]

Az elmúlt három hónapban a fejvadászat során, a direkt megkereséseinkre nagyságrendekkel többen mondtak nemet az ajánlatunkra, mint az előző időszakban. Indokként gyakran reagálták a miért kérdésünkre, hogy a jelen helyzetben a biztonság egyelőre fontosabb, mint a bizonytalanság faktorával együtt meghozott váltásra irányuló döntés.  Mi történik ha újra jön a több hónapos karantén télen és leépítés […]